Comisiones Obreras de La Rioja

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Información actualizada sociolaboral y de salud laboral actualizada de los efectos del Coronavirus

lunes 11 de mayo de 2020

Información actualizada de los ERTE y las prestaciones

Sabes que es un ERTE?, como acceder a las prestaciones, cual es la cuantía y duración de las mismas, como reclamar la prestación correspondiente si tienes hijos... Te damos respuesta.

ERTE Coronavirus

ERTE Coronavirus

~¿Qué es un ERTE?

Un ERTE es un Expediente Temporal de Regulación de Empleo, es decir,  un procedimiento por el cual la empresa temporalmente puede proceder a suspender el contrato de trabajo o reducir la jornada de trabajo por causas derivadas de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Puede ser para toda la plantilla o parcial. Aunque este mecanismo está ya recogido en el Estatuto del Trabajador, para los ERTE como consecuencia del COVID-19 hay que tener en cuenta las disposiciones del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 y Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Puede ser de Suspensión del contrato o de reducción de jornada. En el ERTE de SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO, se suspenden el contrato de trabajo, sin tener que prestar servicios para la empresa durante el tiempo de duración del mismo. No se percibe salario pero se  percibe la prestación por desempleo. En el  ERTE de REDUCCION DE JORNADA, se puede reducir entre un 10 y un 70 % la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Se percibe prestación por desempleo por la parte de la jornada reducida.

Los ERTE pueden ser promovidos por Causa de Fuerza Mayor o por Causa ECONOMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.

El RDLey ha considerado situación de fuerza mayor la que tenga su causa directa en pérdidas de actividad derivadas de las distintas medidas gubernativas adoptadas como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración de estado de alarma, que impliquen:
- Suspensión o cancelación de actividades
- Cierre temporal de locales de afluencia pública.
- Restricciones en el transporte público
- Restricciones de la movilidad de las personas y o las mercancías
- Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad
- Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados.

Corresponde a la empresa la decisión sobre la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada. La empresa deberá dar traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral. Los trabajadores pueden impugnar la decisión de la empresa.

La aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada adoptadas por la empresa surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.



~Prestaciones de desempleo derivadas de ERTE por Covid19

Si tu empresa te comunica que va a hacer un ERTE y que este, te afecta, no tienes que realizar ningún trámite.  Es  la empresa la que comunica al SEPE la relación de personas afectadas por el ERTE y el número de cuenta corriente del trabajador. El SEPE directamente hará las gestiones para dar de alta al trabajador y abonar la prestación.

Para poder acceder a esta prestación tienes  que estar dado de alta en el régimen general de la Seguridad Social. No se exige un período mínimo de cotización al desempleo, todos los afectados podrán cobrar el desempleo, aunque no hayan cotizado el periodo mínimo necesario para ello y no se consumen prestaciones. Este cobro no se tendrá en cuenta en el periodo de cálculo de posibles prestaciones, será como si no se hubiera producido.


~¿Cómo tiene que solicitar la empresa  la prestación en nombre de los trabajadores en caso de ERTE?

Estas son las instrucciones que nos traslada el SEPE:

 Cumplimente la solicitud colectiva con información relativa a la empresa, la persona representante de la misma y las personas afectadas por la suspensión o reducción de jornada, así como los datos necesarios para el reconocimiento de las prestaciones que se recogen en el modelo Excel que se puede descargar aquí.

Deberá remitir un formulario por cada centro de trabajo afectado.

El formulario Excel contiene dos pestañas. En la primera están las instrucciones de cumplimentación. En la segunda, los datos a cumplimentar. Puede añadir tantos trabajadores como sea necesario en la parte inferior de la hoja. Sólo ha de incluir los trabajadores en activo en la fecha de la suspensión o reducción de jornada (no a los que estén en IT, maternidad, paternidad, excedencia).

 El nombre del fichero Excel será el Código Cuenta Cotización del centro de trabajo, con sus dieciséis dígitos (EJEMPLO: 0111010123456789)

 Remita el archivo Excel de solicitud colectiva, a través del registro electrónico común de las administraciones públicas a la Dirección Provincial del SEPE en la provincia donde se ubique el centro de trabajo. (Para buscar la provincia, deberá teclearse la palabra "SEPE" en el buscador del apartado "Organismo destinatario" del registro electrónico). https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do

Importante: la Dirección Provincial del SEPE y la empresa podrán acordar otras formas de remisión, como el correo electrónico, y otros modelos de remisión de datos, siempre que se garantice la seguridad de las comunicaciones y se facilite toda la información necesaria.

 Posteriormente tendrá que remitir urgentemente el certificado de empresa de cada uno de los trabajadores, a través de certific@2, como habitualmente.
 https://sede.sepe.gob.es/portalSedeEstaticos/flows/gestorContenidos?page=index_certificados 

Regularización con el SEPE del número de hijos para cobrar la prestación por desempleo en ERTE

Solo serán validas las reclamaciones realizadas siguiendo las pautas y el documento que el SEPE en La Rioja facilita para ello. Te lo explicamos y adjuntamos en esta noticia.

Según las Instrucciones del  Servicio Público de Empleo Estatal - SEPE, en los primeros pagos de prestaciones de desempleo que se han realizado no se han tenido en cuenta los hijos/as a cargo y se calculó la prestación por desempleo con 0 hijos. Ello implica que la prestación por desempleo que se percibe puede ser inferior a la que te correspondería en una situación de normalidad.

A medida que la situación de sobrecarga de trabajo del SEPE se normaliza, se va a proceder de oficio a la revisión de las cantidades de acuerdo al número de hijos a cargo que tenga cada beneficiario/a, y se procederá a regularizar las cuantías de las prestaciones.

CCOO colabora con el SEPE en este proceso facilitando el modelo de Declaración Responsable, es importante seguir las instrucciones del documento para facilitar la gestión correcta de la prestación.

Solamente será válido: El formulario adjunto, con sus campos rellenados, (es necesario descargarlo para poder rellenarlo), además de una copia legible de su DNI (anverso y reverso) escaneada o fotografiada.

Esos archivos (Formulario completo y DNI) deben adjuntarse en un correo enviado a dp26prestaciones@sepe.es y poner en el asunto del correo: HIJOS seguido de un espacio y su DNI.

No son válidos:

Formularios impresos, rellenados a mano y escaneados o fotografiados
Formularios rellenados electrónicamente, impresos y escaneados o fotografiados
Fotografías no adjuntadas al correo sino pegadas en el mismo
Correos que no incluyan el formulario y fotografía del DNI
No hay que imprimir ni escanear el formulario y tampoco hay que firmarlo.



 

Información actualizada de los ERTE y las prestaciones

lunes 11 de mayo de 2020

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