Comisiones Obreras de La Rioja

viernes 4 de mayo de 2018

El Tribunal Superior de Justicia reconoce el derecho del personal temporal del SERIS a tener Carrera y Desarrollo Profesional

El TSJ de La Rioja, a instancias de la Delegada de FSS-CCOO en el SERIS, anula la Resolución de la Presidencia del SERIS por considerarla contraria a derecho

Sentencia

Sentencia

Como consecuencia de la demanda presentada por la FSS-CCOO, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de La Rioja ha declarado que "la exclusión del modelo de carrera profesional y desarrollo profesional del personal estatutario y funcionario con nombramiento temporal es injustificada".
En consecuencia, el Tribunal declara contraria a derecho la Resolución 9/2017, de 24 de febrero, de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se aprobaba el modelo y se regulaba el procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV correspondiente al periodo ordinario de la carrera y desarrollo profesional del personal estatutario y funcionario al servicio de los centros e instituciones sanitarias del Servicio Riojano de Salud.
El Tribunal anula dicha Resolución por cuanto a la exclusión del personal temporal se refiere y ordena que debe reconocerse al personal estatutario y funcionario temporal del SERIS su derecho a participar en el sistema de carrera y desarrollo profesional.
La sentencia, de fecha 12 de abril de 2018, pone fin a un proceso judicial instado por la Delegada de FSS-CCOO en el SERIS, Elena Sutil, se fundamenta en la Directiva 1999/70/CE del Consejo Europeo, de 28 de junio de 1999, y la más reciente doctrina jurisprudencial del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, y es pionera en España por cuanto supone, más allá de casos particulares, la anulación de una disposición general tras declararla ilegal por discriminar injustificadamente al personal temporal al excluirle de los modelos de carrera/desarrollo profesional.
Esta sentencia desbloqueará la tramitación de multitud de reclamaciones y demandas individuales que se hallaban actualmente paralizadas y supondrá el reconocimiento del derecho a todos los reclamantes y demandantes.
FSS-CCOO se ha dirigido, hoy mismo, a la Sra. Consejera de Salud y Presidenta del SERIS, que dictó la Resolución ahora anulada por ilegal, para que habilite a la mayor brevedad el cauce procedimental adecuado para que el personal temporal del SERIS pueda articular ya su solicitud y aportar la documentación correspondiente al objeto de ver evaluados sus méritos profesionales y reconocido su grado de carrera profesional sin discriminación respecto del personal fijo.
 
 
   
A la nueva sentencia podrán acogerse las aproximadamente 800 personas[1] que como, interinos de larga duración y personal temporal, prestan servicio desde hace años en el Servicio Riojano de Salud.
La doctrina que acoge esta nueva sentencia es de aplicación también en el resto de Administraciones Públicas regionales. También en las fundaciones del Sector Público (Hospital de Calahorra, Fundación Rioja Salud), por cuanto sus modelos de carrera y desarrollo profesional clonaron el del SERIS y mantienen en sus convenios colectivos la misma exclusión del personal temporal, exclusión que debe entenderse contraria a derecho y, en consecuencia, plenamente nula.
 

[1] Datos propios. Entre la OPE 2017 y la OPE Excepcional de estabilización (2018-2019), el SERIS convocará la cobertura fija de 597 plazas, actualmente cubiertas -desde hace años- por personal interino. El 70% del personal temporal del SERIS son "interinos de larga duración" (>5 años). La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 plantea el objetivo de reducir la temporalidad de la Administraciones Públicas a un 8%.

El Tribunal Superior de Justicia reconoce el derecho del personal temporal del SERIS a tener Carrera y Desarrollo Profesional

viernes 4 de mayo de 2018

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